Để tạo điều kiện cho doanh nghiệp và người lao động nước ngoài tại Việt Nam nắm bắt kịp thời quy định pháp luật mới, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 219/2025/NĐ-CP, trong
1. Cơ sở pháp lý Quy định về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được ghi nhận tại Khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao
1. Khung pháp lý mới về trợ cấp thất nghiệp Căn cứ Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định rõ mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp: “1. Mức hưởng
Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng phức tạp, đình công đã trở thành một hiện tượng không hiếm gặp tại nhiều doanh nghiệp, nhất là trong các ngành sử dụng nhiều lao
Tai nạn lao động là một trong những rủi ro phổ biến trong quá trình sản xuất, đặc biệt tại các ngành nghề tiềm ẩn nhiều nguy cơ như xây dựng, cơ khí, hay khai
Trong quá trình lao động, mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn tiềm ẩn những xung đột và mâu thuẫn do sự khác biệt về lợi ích, nhận
Hiện nay đất nước ta đang mở rộng, phát triển. Việt Nam đã mở rộng quan hệ với hơn 194 quốc gia trên thế giới, không đứng ngoài dây chuyền sản xuất, cung ứng toàn
1. Hợp đồng lao động: Khái niệm: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện
I. Kỷ luật lao động: Là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy
1. Quy định pháp luật về tuyển dụng lao động Tuyển dụng lao động là việc người sử dụng lao động, doanh nghiệp tiến hành tìm kiếm những nhân sự có đủ đức, đủ
