Trước yêu cầu cân đối Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong dài hạn, việc hoàn thiện các quy định hiện hành để phù hợp với tình hình thực tế. Bộ Nội vụ đã xây dựng và lấy ý kiến dự thảo mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thay thế cho Nghị định 58/2020/NĐ-CP. Bài viết cập nhật nội dung thay đổi trong dự thảo và quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hiện hành.
1. Dự thảo giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp thay thế Nghị định 58/2020/NĐ-CP.
Dự thảo đề nghị giảm mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Mức đóng và phương thức đóng được đề xuất như sau:
“Điều 3. Mức đóng và phương thức đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, i và l khoản 1 Điều 2, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại tại khoản 2 Điều 2 và người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động cao tuổi quy định tại khoản 1 Điều 148 Bộ luật Lao động trừ trường hợp lao động là người giúp việc gia đình, theo một trong các mức sau:
a) Mức đóng bằng 0,3% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội từ thời điểm Nghị định này có hiệu lực đến hết ngày 31/12/2027.
b) Mức đóng bằng 0,5% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01/01/2028.
2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm, theo khoán thì mức đóng hằng tháng tương ứng theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.”
Như vậy dự thảo đề xuất giảm mức đóng vào Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp xuống còn 0,3% đến hết ngày 31/12/2027, từ ngày 01/01/2028 áp dụng mức đóng 0,5%. Bên cạnh đó, tiếp tục kế thừa quy định về phương thức đóng hàng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần đối với các doanh nghiệp trong lĩnh vực nông, lâm, ngư, diêm nghiệp.
Giảm mức đóng xuống 0,3% chỉ là giải pháp hỗ trợ có thời hạn trong bối cảnh cần tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp. Sau thời gian hỗ trợ, quay lại mức 0,5% từ ngày 01/01/2028 là cần thiết nhằm bảo đảm an toàn Quỹ. Phương án áp dụng hai mức nêu trên vừa kế thừa quy định hiện hành, vừa bảo đảm tính khả thi, dễ thực hiện và hạn chế xáo trộn trong quá trình tổ chức thực hiện.
2. Giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ảnh hưởng đến người lao động và người sử dụng lao động như thế nào?
– Đối với người lao động: nguy cơ mất cân đối Quỹ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động hưởng chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Dự kiến việc áp dụng mức đóng 0,3% trong năm 2027 làm giảm thu Quỹ 3.000 tỷ đồng vẫn trong khả năng cân đối ngắn hạn (kết dư Quỹ 2025 ước tính khoảng 86.442 tỷ đồng) nhưng cần lưu ý thêm khi áp lực chi trong thời gian tới có xu hướng tăng cả về số lượng người hưởng lẫn mức chi trả do điều chỉnh lương cơ sở và định hướng nâng mức hưởng theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.
– Đối với người sử dụng lao động: Giảm mức đóng bảo hiểm giúp đơn giản hóa thủ tục, tăng tính minh bạch, dễ thực hiện và giúp người sử dụng lao động tiết kiệm chi phí, có thêm nguồn lực để tái đầu tư, tăng tính cạnh tranh của doanh nghiệp.
3. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động: Căn cứ vào Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động được quy định như sau:
“Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật Lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015;
3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.”
Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động: Căn cứ vào Điều 46 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp được quy định như sau:
“Điều 46. Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp
1. Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Bị bệnh nghề nghiệp thuộc Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015,;
b) Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị bệnh quy định tại điểm a khoản này.
2. Người lao động khi đã nghỉ hưu hoặc không còn làm việc trong các nghề, công việc có nguy cơ bị bệnh nghề nghiệp thuộc Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, mà phát hiện bị bệnh nghề nghiệp trong thời gian quy định thì được giám định để xem xét, giải quyết chế độ theo quy định của Chính phủ.”
4. Tổng đài tư vấn pháp luật qua điện thoại.
Nếu quý khách hàng còn có thắc mắc hay câu hỏi nào cần được tư vấn từ luật sư. Quý khách vui lòng liên hệ vào số Hotline 0978 333 379 hoặc liên hệ Zalo Hãng Luật BigBoss Law 0906 177 273 để được luật sư hỗ trợ nhanh chóng. Để nhận tư vấn trực tiếp tại văn phòng quý khách vui lòng đến các địa chỉ Trụ sở tại Số 25 đường GS 01, khu phố Tây B, Phường Đông Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh và Chi nhánh tại 343 đường Hùng Vương, xã Ngãi Giao, thành phố Hồ Chí Minh. Trân trọng cảm ơn!
CÁC BÀI VIẾT LIÊN QUAN
