I. Kỷ luật lao động:
Là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
II. Hình thức xử lý kỷ luật lao động:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
Sa thải.
III. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải:
Người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động có các hành vi sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định như sau
– Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.
– Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Lưu ý: đối với những vi phạm mà phải chờ kết quả của cơ quan công an, cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động ví dụ như chưa có kết luận cơ quan Công an về việc người lao động trộm cắp tài sản, tham ô tài sản….
IV. Khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải, người sử dụng lao động không được sa thải người lao động trong những trường hợp sau đây:
- Người lao động đang nghỉ để kết hôn;
- Người lao động đang mang thai;
- Người lao động đang nghỉ thai sản;
- Người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
- Khi người lao động đang mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh mất năng lực hành vi dân sự;
- Trong thời gian người lao động nghỉ ốm đau, điều trị;
- Trong thời gian nghỉ được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
- Người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam;
- Người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, Người sử dụng lao động phải thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi kỷ luật sa thải.
Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định.
Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động thì người lao động, ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định.
Vì vậy trước khi áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, người sử dụng lao động phải chứng minh người lao động có lỗi vi phạm thuộc các trường hợp bị sa thải theo nội quy công ty, phù hợp quy định luật lao động năm 2019 và những trường hợp đặc biệt như nội dung trên. Trường hợp Qúy doanh nghiệp muốn tìm hiểu sâu hơn có thể liên hệ Công ty Luật TNHH Hãng Luật Bigboss Law của chúng tôi.
