Chị Trang, ở Lâm Đồng gửi câu hỏi về cho chương trình và Luật sư, mong chương trình và Luật sư giải đáp giúp.
Câu hỏi: Tôi làm việc tại Cổ phần X, tháng 4/2024 tôi được ký hợp đồng lao động với công ty. Đầu tháng 12 năm nay tôi phát hiện mình bị bệnh hẻm nghèo và cần điều trị dài ngày, tôi dự định và chuẩn bị vào Sài Gòn chữa bệnh nhưng lại trùng vào dịp Tết dương lịch.
Luật sư trả lời:
H: Tôi có được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội không?
Đ: Cảm ơn câu hỏi của bạn.
Đây là trường hợp thường xuyên xảy ra nhưng không phải ai cũng biết mà lưu tâm đến quyền lợi của mình. Trong trường hợp như bạn nêu ở trên tình huống thì bạn vẫn có thể được hưởng chế độ ốm đau nếu bạn có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Công ty cổ phần X.
Thời gian hưởng chế độ ốm đau phụ thuộc vào số năm bạn đã đóng bảo hiểm xã hội và mức độ bệnh tật:
Làm việc trong môi trường bình thường:
– Đóng bảo hiểm dưới 15 năm: Hưởng 30 ngày/năm.
– Đóng từ 15 đến dưới 30 năm: Hưởng 40 ngày/năm.
– Đóng từ 30 năm trở lên: Hưởng 60 ngày/năm.
Trường hợp mắc bệnh cần điều trị dài ngày (như bạn nêu): Thời gian tối đa là 180 ngày, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết.
H: Cho tôi ỏi thủ tục để nghỉ và hưởng chế độ ốm đau sau khi tôi đi khám bệnh?
Đ:
Bước 1: Thông báo cho công ty về tình trạng sức khỏe của bạn và kế hoạch điều trị. Công ty cần biết để hỗ trợ bạn làm thủ tục hưởng chế độ ốm đau.
Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ ốm đau:
1. Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội do cơ sở y tế cấp (bệnh viện nơi bạn điều trị).
2. Hồ sơ khám chữa bệnh.
Bước 3: Công ty nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội để làm thủ tục nhận chế độ.
H: Tôi nghỉ trùng vào vào dịp Tết dương lịch như vậy như thì lương tôi được tính như thế nào? Tôi có bị đuổi việc không?
Đ: Thứ nhất, Theo quy định tại Điều 112, Bộ luật Lao động 2019: “1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
…”
Bạn vẫn được hưởng ngày nghỉ Tết Dương lịch (ngày 1/1) với lương nguyên ngày. Tuy nhiên, nếu bạn đang nghỉ điều trị bệnh (theo chế độ ốm đau), ngày Tết này sẽ được tính là ngày nghỉ ốm đau và bạn sẽ hưởng trợ cấp từ bảo hiểm xã hội thay vì lương từ công ty.
Thứ hai, Công ty không thể đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động với bạn bởi theo quy định tại Điều 37, Bộ luật Lao động 2019, khi bạn đang điều trị bệnh và có giấy tờ chứng minh từ cơ sở y tế thì công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn.
Trên đây là tư vấn của Luật sư!
