Báo Người Lao Động vừa thông tin về việc một nữ sinh viên thực tập bị Công ty TNHH Truyền thông và Quảng cáo Vnnet (công ty Vnnet) đăng tải văn bản lên Fanpage công ty với nội dung quyết định kỷ luật nữ sinh viên này.
Nội dung văn bản cho thấy trong quá trình thực tập, nữ sinh được cho là có thái độ thiếu chuẩn mực, thiếu tôn trọng và có lời lẽ thách thức đối với người hướng dẫn. Trên cơ sở đó, công ty quyết định áp dụng hình thức kỷ luật, không công nhận kết quả thực tập, đồng thời thu hồi toàn bộ giá trị của giấy xác nhận và dấu mộc đã cấp trước đó.
Theo lý giải của Công ty Vnnet, việc xử lý xuất phát từ việc nữ sinh viên nghỉ đột ngột, khiến đơn vị không kịp sắp xếp nhân sự thay thế. Công ty cho rằng đã đề nghị nữ sinh tiếp tục hỗ trợ thêm một thời gian ngắn cho đến khi bố trí được nhân sự phù hợp.
Tuy nhiên, nữ sinh khẳng định việc chấm dứt thực tập là phù hợp vì đã hoàn thành đủ số giờ theo yêu cầu của nhà trường.
Sau khi sự việc được đưa lên mạng xã hội, thông tin này nhanh chóng thu hút sự chú ý và gây nhiều tranh luận trong cộng đồng mạng.
1. Có thể khởi kiện vụ công ty “kỷ luật” nữ sinh viên thực tập không?
Liên quan đến vụ việc, Luật sư Mai Tiến Luật – Giám đốc Công ty Luật TNHH Hãng Luật Bigboss Law nhận định rằng mỗi cá nhân đều được pháp luật bảo vệ quyền về đời sống riêng tư và bí mật cá nhân. Vì vậy, mọi việc thu thập, sử dụng hoặc công khai thông tin liên quan đến đời sống riêng tư, bí mật cá nhân đều phải có sự đồng ý của chính người đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Theo Luật sư Mai Tiến Luật, việc Công ty Vnnet công bố họ tên, trường học, thông tin vi phạm và quyết định “kỷ luật” đối với nữ sinh thực tập, sau đó đăng tải lên các nền tảng mạng xã hội có tính lan truyền cao như Facebook và TikTok, là hành vi xâm phạm đời sống riêng tư và ảnh hưởng nghiêm trọng đến danh dự, uy tín của cá nhân liên quan. Đây là hành vi bị pháp luật nghiêm cấm.
Công ty Vnnet có quyền đánh giá thực tập sinh không hoàn thành nhiệm vụ hoặc từ chối ký xác nhận thực tập nếu sinh viên không đáp ứng yêu cầu hoặc vi phạm nội quy. Tuy nhiên, công ty không có thẩm quyền áp dụng hình thức kỷ luật lao động đối với thực tập sinh; càng không được công khai thông tin vi phạm hay sử dụng văn bản mang tính xúc phạm, trừng phạt và đăng tải lên mạng xã hội.
Về chế tài, căn cứ điểm a khoản 1 Điều 101 Nghị định 15/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 14/2022/NĐ-CP), hành vi lợi dụng mạng xã hội để xúc phạm danh dự, nhân phẩm của cá nhân có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 10–20 triệu đồng đối với tổ chức; cá nhân vi phạm bị phạt bằng một nửa mức này. Ngoài ra, tổ chức vi phạm còn bị buộc gỡ bỏ các thông tin xúc phạm.
Bên cạnh xử phạt hành chính, nếu hành vi của Công ty Vnnet gây thiệt hại đến danh dự, uy tín, làm ảnh hưởng đến cơ hội học tập, việc làm hoặc gây tổn thất tinh thần cho nữ sinh, thì cá nhân này hoàn toàn có quyền khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật.
2. Tổng đài tư vấn pháp luật qua điện thoại
Nếu quý khách hàng còn có thắc mắc hay câu hỏi nào cần được tư vấn từ luật sư. Quý khách vui lòng liên hệ vào số Hotline 0978 333 379 để được luật sư tư vấn. Trân trọng cảm ơn!
