Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành Thông tư số 21/2025/TT-BGDĐT quy định chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập. Thông tư này có hiệu lực từ ngày 23/9/2025, thay thế Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC, với nhiều điểm mới nhằm phù hợp thực tế giảng dạy, khắc phục tình trạng giáo viên dạy vượt định mức nhưng chưa được thanh toán thỏa đáng.
So với Thông tư liên tịch số 07 trước đây, Thông tư số 21 có một số điểm mới nhằm phù hợp với thực tiễn giảng dạy của nhà giáo.
1. Bỏ điều kiện ràng buộc, tăng tính linh hoạt trong chi trả tiền lương dạy thêm giờ
Thông tư số 21/2025/TT-BGDĐT đã bỏ quy định ràng buộc về điều kiện chi trả tiền lương dạy thêm giờ được nêu tại khoản 6 Điều 3 của Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC. Trước đây, quy định này chỉ cho phép thanh toán tiền dạy thêm giờ trong trường hợp đơn vị hoặc bộ môn thiếu giáo viên được cấp có thẩm quyền phê duyệt, hoặc khi có giáo viên nghỉ ốm, nghỉ thai sản, đi công tác, bồi dưỡng chuyên môn, thanh tra, kiểm tra và phải bố trí người khác dạy thay.
Thực tế cho thấy quy định này chưa phản ánh đúng khối lượng công việc thực tế của giáo viên, đặc biệt trong bối cảnh chương trình giáo dục mới yêu cầu tăng cường hoạt động giảng dạy, phụ đạo và hỗ trợ học sinh. Vì vậy, Thông tư 21 đã mở rộng phạm vi chi trả, cho phép các cơ sở giáo dục được thanh toán tiền dạy thêm giờ dựa trên tổng khối lượng công việc thực tế, không phụ thuộc vào nguyên nhân thiếu hụt nhân sự.
Quy định mới được đánh giá là linh hoạt, hợp lý và nhân văn hơn, thể hiện sự ghi nhận đúng đắn đối với nỗ lực, cống hiến của giáo viên trong việc đảm bảo tiến độ và chất lượng giảng dạy. Điều này cũng giúp bảo đảm công bằng giữa các giáo viên trong cùng đơn vị, đồng thời giúp nhà trường linh hoạt hơn khi phân công giảng dạy và triển khai chương trình.
Theo quy định mới, các cơ sở giáo dục được phép chi trả tiền dạy thêm giờ dựa trên khối lượng công việc thực tế, không phụ thuộc vào lý do thiếu hụt nhân sự. Quy định này được đánh giá là linh hoạt, nhân văn hơn, giúp đảm bảo giáo viên dạy vượt định mức đều được thanh toán thỏa đáng.
Để khắc phục bất cập này, Thông tư 21 cho phép các cơ sở giáo dục chi trả tiền dạy thêm giờ dựa trên khối lượng công việc thực tế, thay vì căn cứ vào lý do thiếu nhân sự. Đây được xem là bước điều chỉnh linh hoạt, phù hợp với thực tiễn và mang tính nhân văn, đảm bảo mọi giáo viên khi dạy vượt định mức đều được hưởng chế độ xứng đáng với công sức bỏ ra.
Bên cạnh đó, Thông tư 21 cũng quy định rõ, tổng số tiết dạy thêm của mỗi nhà giáo trong một năm học không vượt quá 200 tiết – thay thế cho cách tính theo “số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật” trước đây. Giới hạn này giúp kiểm soát khối lượng công việc, và đảm bảo chất lượng giảng dạy, vừa nâng cao hiệu quả quản lý trong các cơ sở giáo dục.
2. Công thức tính tiền lương dạy thêm giờ
Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT đã củng cố quyền lợi của giáo viên một cách rõ ràng thông qua các quy định về mức chi trả và căn cứ tính tiền lương.
– Thứ nhất, đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục thường xuyên, trường dự bị đại học, trường chuyên biệt và nhà giáo giáo dục nghề nghiệp:
– Thứ hai, đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng sư phạm, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, trường chính trị của tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:
– Thứ ba, đối với nhà giáo giữ chức vụ cán bộ quản lý cơ sở giáo dục hoặc nhà giáo được phân công làm nhiệm vụ Tổng phụ trách Đội, cán bộ Đoàn, Hội ở cơ sở giáo dục, định mức tiết dạy/năm học, định mức tiết dạy được tính tương đương với nhà giáo cùng cấp học, cùng trình độ đào tạo tại cơ sở đó..
– Về cách tính tiền lương dạy thêm giờ, Thông tư quy định cụ thể như sau:
Tiền lương 01 tiết dạy thêm = Tiền lương 01 tiết dạy × 150%
Tiền lương dạy thêm giờ/năm học = Số tiết dạy thêm/năm học × Tiền lương 01 tiết dạy thêm
3. Bổ sung quy định về trách nhiệm chi trả tiền lương dạy thêm giờ
Thông tư số 21/2025/TT-BGDĐT đã bổ sung quy định cụ thể về trách nhiệm chi trả tiền lương dạy thêm giờ đối với các trường hợp nhà giáo dạy biệt phái hoặc dạy liên trường – vấn đề từng chưa được quy định rõ trong văn bản trước đây.
Theo đó, tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo biệt phái sẽ do cơ sở giáo dục nơi tiếp nhận biệt phái chi trả, căn cứ vào khối lượng giảng dạy thực tế trong thời gian công tác tại đơn vị.
Tương tự, nhà giáo được cử dạy liên trường sẽ được thanh toán tiền lương dạy thêm giờ bởi cơ sở giáo dục nơi trực tiếp giảng dạy.
Trường hợp một nhà giáo được phân công dạy tại từ ba cơ sở giáo dục trở lên (bao gồm cả đơn vị chính nơi công tác), tiền lương dạy thêm giờ sẽ được phân bổ và chi trả theo tỷ lệ số tiết dạy thực tế của nhà giáo tại từng cơ sở. Quy định này giúp đảm bảo việc chi trả minh bạch, đúng khối lượng lao động, đồng thời tránh tình trạng chồng chéo hoặc bỏ sót chế độ của người dạy.
4. Quy định rõ thời điểm chi trả tiền lương dạy thêm giờ
Thông tư 21 cũng làm rõ thời điểm chi trả tiền lương dạy thêm giờ, bảo đảm phù hợp với chu kỳ hoạt động của các cơ sở giáo dục.
Theo đó, việc thanh toán được thực hiện sau khi kết thúc năm học, khi đã có số liệu tổng hợp chính xác về khối lượng tiết dạy vượt định mức.
Tuy nhiên, trong các trường hợp đặc biệt như nhà giáo nghỉ hưu, thôi việc, điều động hoặc thuyên chuyển công tác, tiền lương dạy thêm giờ phải được chi trả ngay tại thời điểm có quyết định của cơ quan có thẩm quyền. Quy định này giúp bảo đảm quyền lợi của người lao động, tránh để việc thanh toán bị chậm trễ hoặc kéo dài sang năm học kế tiếp.
5. Chi trả tiền lương đối với nhà giáo công tác chưa đủ một năm học
Một điểm mới đáng chú ý khác là quy định về việc chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo có thời gian công tác chưa đủ một năm học.
Theo Thông tư 21, những trường hợp này vẫn được hưởng tiền lương dạy thêm giờ tương ứng với thời gian giảng dạy thực tế, căn cứ vào công thức tính tiền lương 01 tiết dạy và tổng số tiết dạy được thanh toán trong năm học.
Quy định này nhằm bảo đảm công bằng trong thực hiện chế độ, tránh thiệt thòi cho các giáo viên chuyển công tác, được tuyển dụng giữa năm hoặc tham gia giảng dạy ngắn hạn.
6. Tăng cường quyền tự chủ cho các cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng
Đối với các cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng, trường chính trị tỉnh, thành phố và các đơn vị đào tạo, bồi dưỡng thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Thông tư 21 trao quyền tự chủ trong việc quy định và chi trả tiền lương dạy thêm giờ.
Cụ thể, các cơ sở này được căn cứ vào quy định về chế độ làm việc của nhà giáo, các quy định pháp luật liên quan và điều kiện thực tế để ban hành quy định nội bộ về chế độ chi trả, bảo đảm phù hợp với cơ chế tự chủ tài chính và đặc thù đào tạo của từng đơn vị.
Điều này thể hiện tinh thần đổi mới trong quản lý giáo dục, tạo điều kiện cho các cơ sở chủ động cân đối nguồn lực, đồng thời vẫn đảm bảo quyền lợi chính đáng của đội ngũ giảng viên.
7. Tổ chức triển khai và hiệu lực thi hành
Thông tư số 21/2025/TT-BGDĐT có hiệu lực từ ngày 23/9/2025.
Bộ Giáo dục và Đào tạo yêu cầu các cơ sở giáo dục xây dựng quy chế chi trả nội bộ, xác định tổng số tiết dạy thêm tối đa được thanh toán trong một năm học, đồng thời lập dự toán kinh phí chi trả gửi cấp có thẩm quyền phê duyệt và giao kinh phí thực hiện.
Quy định mới cần được triển khai đồng bộ ngay từ đầu năm học 2025 – 2026, nhằm bảo đảm quyền lợi cho nhà giáo, tạo cơ sở pháp lý cho việc phân công giảng dạy, bố trí nhân sự và thanh toán tiền dạy thêm giờ phù hợp với nguồn kinh phí và kế hoạch chuyên môn của từng đơn vị.
8. Tổng đài tư vấn pháp luật qua điện thoại.
Nếu quý khách hàng còn có thắc mắc hay câu hỏi nào cần được tư vấn từ luật sư. Quý khách vui lòng liên hệ vào số Hotline 0978 333 379 để được luật sư tư vấn. Trân trọng cảm ơn!
