1. Bước ngoặt chiến lược và vị thế tiền lương
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2026, thời điểm Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực, ngành Giáo dục và Đào tạo Việt Nam sẽ chứng kiến một sự thay đổi mang tính đột phá về chính sách đãi ngộ. Theo dự thảo mới nhất từ Bộ GD-ĐT, tiền lương của đội ngũ nhà giáo sẽ được ưu tiên xếp ở vị trí cao nhất trong khối hành chính sự nghiệp.
Đây là một giải pháp chiến lược, cấp bách, cụ thể hóa trực tiếp yêu cầu từ Nghị quyết 71/2025 của Bộ Chính trị, nhằm xác lập lại vị thế xứng đáng của người thầy trong xã hội. Chính sách này được thiết lập trong bối cảnh cả nước đang có hơn 1,05 triệu người hưởng lương từ ngân sách, bao gồm 884.764 giáo viên phổ thông (tính đến hết năm học 2024-2025).
2. Mức tăng lương cơ bản và hệ số đặc thù
Sự ưu tiên về vị thế tiền lương được cụ thể hóa bằng cơ chế tài chính rõ ràng. Nhà giáo sẽ được áp dụng hệ số đặc thù dao động từ 1,15 đến 1,25 so với các ngạch công chức, viên chức khác. Sự điều chỉnh này dự kiến sẽ giúp lương cơ bản của tất cả giáo viên tăng thêm tối thiểu 2 triệu đồng/tháng.
Đặc biệt, đối với những nhà giáo có thâm niên hoặc giữ các chức danh cao hơn, mức tăng có thể đạt tới 5 – 7 triệu đồng/tháng. Điều đáng chú ý là con số tăng thêm này chỉ là mức tăng của lương cơ bản, chưa tính đến các khoản phụ cấp khác mà giáo viên đang được hưởng như phụ cấp thâm niên, ưu đãi nghề, chức vụ, hay phụ cấp đặc thù với giáo viên dạy người khuyết tật hoặc công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.
3. Cơ chế đãi ngộ toàn diện
Bên cạnh việc tăng lương cơ bản, Bộ GD-ĐT cũng đang xúc tiến đề xuất với Quốc hội về việc nâng cao các loại phụ cấp ưu đãi nghề nhằm xây dựng một cơ chế đãi ngộ toàn diện, hướng tới những đối tượng cần hỗ trợ nhất.
Theo dự thảo nghị quyết, mức phụ cấp ưu đãi nghề sẽ được nâng lên tối thiểu 70% đối với giáo viên mầm non, phổ thông, và trung học nghề. Đây là nhóm đối tượng chịu nhiều áp lực về thời gian, trách nhiệm và tính chất công việc. Đối với nhân viên trường học, một đối tượng thường bị lãng quên trong cơ chế cũ, mức phụ cấp cũng được đề xuất nâng lên 30%.
Đặc biệt nhất, đối với nhà giáo đang công tác tại các vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, tại các cơ sở giáo dục dành cho người khuyết tật, hoặc trường chuyên biệt, Bộ GD-ĐT đề xuất mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất là 100%.
4. Ý nghĩa chính sách và tầm nhìn phát triển
Chính sách lương mới này được xem là một giải pháp chiến lược và cấp bách để ngăn chặn tình trạng giáo viên rời bỏ ngành, một vấn nạn đang gây thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng hiện nay. Việc tăng cường đãi ngộ không chỉ giúp ổn định đội ngũ mà còn tạo sức hút mạnh mẽ để tuyển dụng, thu hút những người giỏi nhất, có tâm huyết đến với nghề giáo.
Như vậy, tăng lương cho thầy cô không chỉ là một khoản chi phí hành chính, mà là một sự đầu tư có chiều sâu vào tương lai của đất nước. Mỗi đồng chi cho giáo dục hôm nay sẽ sinh ra nhiều lần giá trị cho xã hội ngày mai. Chính sách này thể hiện sự trân trọng và ghi nhận của Nhà nước đối với những cống hiến thầm lặng, tạo động lực to lớn cho hơn một triệu nhà giáo yên tâm gắn bó và phát triển sự nghiệp.
5. Tổng đài tư vấn pháp luật qua điện thoại
Nếu quý khách hàng còn có thắc mắc hay câu hỏi nào cần được tư vấn từ luật sư. Quý khách vui lòng liên hệ vào số Hotline 0978 333 379 để được luật sư tư vấn. Trân trọng cảm ơn!
