Tăng tuổi nghỉ hưu đối với người lao động từ năm 2021

So với quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012, thì Bộ luật Lao động năm 2019 điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, cụ thể tăng thêm 02 tuổi đối với lao động nam, tăng thêm 05 tuổi đối với lao động nữ.

Kết quả hình ảnh cho người lao động
Hình ảnh minh họa

Theo đó, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường sẽ được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đổi với lao động nữ vào năm 2035.

Như vậy, từ năm 2021, mỗi năm tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường sẽ tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ. Cụ thể, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tăng theo lộ trình như sau:

Năm Lao động nam Lao động nữ
Năm 2021 đủ 60 tuổi 03 tháng đủ 55 tuổi 04 tháng
Năm 2022 đủ 60 tuổi 06 tháng đủ 55 tuổi 08 tháng
Năm 2023 đủ 60 tuổi 09 tháng đủ 56 tuổi
Năm 2024 đủ 61 tuổi đủ 56 tuổi 04 tháng
Năm 2025 đủ 61 tuổi 03 tháng đủ 56 tuổi 08 tháng
Năm 2026 đủ 61 tuổi 06 tháng đủ 57 tuổi
Năm 2027 đủ 61 tuổi 09 tháng đủ 57 tuổi 04 tháng
Năm 2028 đủ 62 tuổi đủ 57 tuổi 08 tháng
Năm 2029 đủ 62 tuổi đủ 58 tuổi
Năm 2030 đủ 62 tuổi đủ 58 tuổi 04 tháng
Năm 2031 đủ 62 tuổi đủ 58 tuổi 08 tháng
Năm 2032 đủ 62 tuổi đủ 59 tuổi
Năm 2033 đủ 62 tuổi đủ 59 tuổi 04 tháng
Năm 2034 đủ 62 tuổi đủ 59 tuổi 08 tháng
Năm 2035 đủ 62 tuổi đủ 60 tuổi

Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định trên tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường họp pháp luật có quy định khác.

Đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định trên tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu trong Bộ luật Lao động năm 2019 được đánh giá là có tầm nhìn dài hạn và có lộ trình phù hợp với tăng trưởng kinh tế, giải quyết việc làm, thất nghiệp; không gây tác động tiêu cực đến thị trường lao động; bảo đảm số lượng, chât lượng và cơ câu dân số; bảo đảm bình đẳng giới; bảo đảm cân đối quỹ bảo hiểm xã hội trong dài hạn; phù hợp với xu hướng già hoá dân số; tính chất, loại hình lao động và giữa các ngành nghề, lĩnh vực. Đồng thời quy định mới này cũng đã quán triệt được tinh thần Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 23/5/2018 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội.

Nếu bạn có thắc mắc gì cần luật sư tư vấn thêm, vui lòng liên hệ số hotline 0908 648 179 để luật sư hỗ trợ thêm (Miễn phí).
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Luật sư tại Bình Dương
Công ty Luật TNHH MTV Biggboss Law
số 25 Đường GS1, Kp. Tây B, P. Đông Hòa, Tp. Dĩ An, T. Bình Dương
SĐT: 0908 648 179 – Email: Luatsuluat@gmail.com
Xin chúc sức khỏe và thành đạt !

Người đăng: Tiên Tiên.

Liên hệ ngay:
Liên hệ
Liên hệ
Liên hệ
Liên hệ
0 0 đánh giá
Đánh giá bài viết
Theo dõi
Thông báo của
guest

0 Góp ý
Phản hồi nội tuyến
Xem tất cả bình luận