Chế độ thai sản cho người nhận con nuôi gồm những gì

Bài viết phân tích chi tiết chế độ thai sản dành cho người lao động nhận con nuôi theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Nội dung bao gồm: điều kiện để được hưởng chế độ; thời gian nghỉ thai sản; cách tính trợ cấp một lần và trợ cấp theo tháng; cùng với hồ sơ, thủ tục cần thiết để giải quyết chế độ. Bài viết cũng nêu rõ các lưu ý quan trọng, chẳng hạn như trường hợp cả cha và mẹ nuôi đều đủ điều kiện thì chỉ một người được hưởng, hay việc người lao động đã thôi việc vẫn có thể được hưởng chế độ nếu đáp ứng điều kiện đóng BHXH.

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho người nhận con nuôi

Theo quy định tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động nhận con nuôi sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

(1) Nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

(2) Đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nuôi con nuôi.

(3) Thuộc đối tượng áp dụng chế độ thai sản:

– Người lao động Việt Nam thuộc một trong các diện sau:

Người ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.

Cán bộ, công chức, viên chức.

Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.

Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân.

Dân quân thường trực

Vợ hoặc chồng được cử đi công tác cùng thành viên cơ quan đại diện nhà nước ở nước ngoài

Người quản lý doanh nghiệp, quản lý điều hành hợp tác xã mà có hưởng lương.

– Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ/giấy phép hành nghề và ký hợp đồng lao động từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam (không bao gồm lao động nước ngoài di chuyển nội bộ và người đã đủ tuổi nghỉ hưu).

Lưu ý: Người lao động mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH.

2. Thời gian nghỉ chế độ thai sản của người nhận con nuôi

Theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con nuôi đủ 06 tháng tuổi.

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH mà có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản đã nêu ở mục 1 thì chỉ người cha hoặc người mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Lưu ý: Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi nhưng không nghỉ việc thì không được hưởng tiền trợ cấp thai sản trong thời gian đáng lẽ được nghỉ. Theo Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trường hợp này chỉ được giải quyết hưởng trợ cấp một lần.

3. Cách tính khoản trợ cấp thai sản khi nhận con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được nhận nhận các khoản trợ cấp sau đây:

(1) Tiền trợ cấp một lần khi nhận nuôi con nuôi.

Theo Điều 56 Luật BHXH 2024, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được trợ cấp một lần như sau:

Trợ cấp một lần/con = 2 x Mức lương cơ sở

(2) Trợ cấp thai sản.

Căn cứ Điều 59 Luật BHXH năm 2024, mức hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng như sau:

Trường hợp thời gian nghỉ có ngày lẻ không đủ tháng thì mức hưởng chế độ thai sản trong những ngày lẻ được tính như sau:

Lưu ý: Cả cha và mẹ nuôi đều đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chỉ có một người được giải quyết hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

4. Hồ sơ, thủ tục giải quyết chế độ thai sản cho người nhận con nuôi

Căn cứ khoản 4 Điều 61 và Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, hồ sơ và thủ tục giải quyết chế độ thai sản cho người nhận con nuôi được quy định như sau:

* Hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

Người lao động chuẩn bị bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi và biên bản giao nhận con.

* Thủ tục hưởng chế độ thai sản:

Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ cho doanh nghiệp hoặc cơ quan BHXH.

Sau khi chuẩn bị đủ các giấy tờ kể trên, người lao động nộp lại cho doanh nghiệp nơi mình đang làm việc hoặc đã nghỉ việc thì nộp cho cơ quan BHXH nơi cư trú.

Thời hạn nộp:

– Người lao động tại doanh nghiệp: Hạn nộp là 45 ngày tính từ ngày người lao động trở lại làm việc.

– Người lao động đã thôi việc trước khi nhận con nuôi: Không giới hạn thời hạn nộp hồ sơ.

Bước 2: Chờ người sử dụng lao động hoàn thiện hồ sơ và nộp cho cơ quan BHXH.

Bước này chỉ áp dụng với người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp.

Trong 07 ngày kể từ khi nhận đủ hồ sơ, doanh nghiệp phải hoàn thiện giấy tờ để nộp cho cơ quan BHXH nơi đang đóng BHXH.

Bước 3: Người lao động nhận tiền chế độ thai sản do cơ quan BHXH chi trả.

Cơ quan BHXH sẽ giải quyết chế độ thai sản cho người lao động với thời hạn như sau:

– 07 ngày làm việc: Đối với trường hợp nhận hồ sơ của doanh nghiệp

– 05 ngày làm việc: Đối với trường hợp nhận hồ sơ của người lao động thôi việc trước khi nuôi con nuôi.

5. Tổng đài tư vấn pháp luật qua điện thoại:

Nếu quý khách hàng còn có thắc mắc hay câu hỏi nào cần được tư vấn từ luật sư. Quý khách vui lòng liên hệ vào số Hotline 0978 333 379 để được luật sư tư vấn. Trân trọng cảm ơn!