(Hãng Luật Bigboss Law – Bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho doanh nghiệp và người lao động)
1. Giới Thiệu Dịch Vụ
Tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động xảy ra phổ biến do nhiều nguyên nhân như hợp đồng lao động, lương thưởng, bảo hiểm, kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng… Khi tranh chấp không thể hòa giải, các bên có thể khởi kiện ra Tòa án hoặc Trọng tài lao động để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Hãng Luật Bigboss Law cung cấp dịch vụ giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án và Trọng tài, đảm bảo doanh nghiệp và người lao động được bảo vệ tốt nhất theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam.
2. Các Loại Tranh Chấp Lao Động Phổ Biến
🔹 Tranh chấp cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm:
- Tranh chấp hợp đồng lao động (chấm dứt, đơn phương chấm dứt hợp đồng).
- Tranh chấp về tiền lương, tiền thưởng, chế độ phúc lợi.
- Tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
- Tranh chấp liên quan đến kỷ luật lao động, sa thải trái luật.
- Tranh chấp về điều kiện làm việc, thời gian làm việc, tăng ca.
🔹 Tranh chấp tập thể giữa tập thể lao động và doanh nghiệp, bao gồm:
- Tranh chấp về quyền lợi tập thể (lương, bảo hiểm, thời giờ làm việc).
- Tranh chấp liên quan đến Thỏa ước lao động tập thể.
- Tranh chấp về đình công, bồi thường thiệt hại do đình công.
3. Phương Thức Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động
Theo quy định pháp luật, tranh chấp lao động có thể được giải quyết theo hai phương thức chính:
1️⃣ Hòa giải lao động
✔ Áp dụng với các tranh chấp lao động cá nhân và tập thể.
✔ Hòa giải viên lao động sẽ hỗ trợ các bên tìm kiếm giải pháp thỏa thuận.
✔ Nếu hòa giải thành, hai bên ký biên bản hòa giải để thực hiện cam kết.
2️⃣ Giải quyết tranh chấp tại Tòa án
✔ Người lao động hoặc doanh nghiệp có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết.
✔ Tòa án sẽ thụ lý hồ sơ, triệu tập các bên và đưa ra phán quyết cuối cùng.
✔ Quyết định của Tòa án có giá trị pháp lý bắt buộc thực hiện.
3️⃣ Giải quyết tranh chấp bằng Trọng tài lao động
✔ Áp dụng với các tranh chấp lao động có thỏa thuận trọng tài.
✔ Trọng tài lao động sẽ phân xử tranh chấp và đưa ra phán quyết cuối cùng.
✔ Phán quyết của Trọng tài có giá trị bắt buộc thi hành như bản án của Tòa án.
4. Quy Trình Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Tại Bigboss Law
Bước 1: Tiếp Nhận Và Phân Tích Vụ Việc
✔ Tiếp nhận hồ sơ tranh chấp và tư vấn hướng giải quyết tối ưu.
✔ Đánh giá cơ sở pháp lý và quyền lợi của khách hàng.
Bước 2: Hòa Giải Tranh Chấp
✔ Đại diện đàm phán và thương lượng với đối phương.
✔ Hướng dẫn lập biên bản hòa giải nếu đạt thỏa thuận.
Bước 3: Khởi Kiện Và Giải Quyết Tranh Chấp Tại Tòa Án Hoặc Trọng Tài
✔ Soạn thảo đơn khởi kiện và hồ sơ pháp lý liên quan.
✔ Đại diện khách hàng tham gia tranh tụng bảo vệ quyền lợi.
Bước 4: Thi Hành Phán Quyết
✔ Hỗ trợ thi hành bản án hoặc phán quyết của Trọng tài.
✔ Tư vấn quyền và nghĩa vụ sau khi có kết quả giải quyết tranh chấp.
5. Vì Sao Chọn Bigboss Law?
✅ Luật sư chuyên sâu về lao động với nhiều năm kinh nghiệm.
✅ Tư vấn và giải quyết nhanh chóng giúp tiết kiệm thời gian và chi phí.
✅ Bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng trong mọi tình huống.
✅ Minh bạch, rõ ràng về quy trình và chi phí.
6. Câu Hỏi Thường Gặp
❓ Người lao động có thể tự khởi kiện tranh chấp lao động không?
✔ Có, nhưng cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và có kiến thức pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình.
❓ Doanh nghiệp có thể bị xử phạt nếu chấm dứt hợp đồng trái luật không?
✔ Có. Nếu doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, có thể phải bồi thường thiệt hại và trả lương trong thời gian người lao động không làm việc.
❓ Có thể giải quyết tranh chấp lao động bằng Trọng tài thay vì Tòa án không?
✔ Có, nếu hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận giữa các bên có điều khoản giải quyết tranh chấp bằng Trọng tài lao động.
7. Thông Tin Liên Hệ
📌 HÃNG LUẬT BIGBOSS LAW
🏢 Địa chỉ: Số 25 Đường GS01, Kp. Tây B, P. Đông Hòa, Tp. Dĩ An, T. Bình Dương
📞 Hotline: 0978 333 379
📧 Email: info@bigbosslaw.com
🌐 Website: www.bigbosslaw.com
📌 Liên hệ ngay để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động nhanh chóng, đúng pháp luật!