1. Hợp đồng mẫu
BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG:
CÔNG TY …….
và
BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG:
ÔNG/BÀ:…………………….
_________________________________________________
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: …/…
_______________________________________________
Công ty ……….. | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do- Hạnh phúc ———-o0o———– |
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: …/…
Hôm nay, ngày …. tháng ….. năm …., tại ………………………………………………
Chúng tôi gồm:
BÊN A: NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
CÔNG TY…
Địa chỉ: ………………………………………………………………………………
Đại diện: Ông/Bà ……………………Chức vụ: ……………Quốc tịch: Việt Nam
Số điện thoại: ………………………………………………………………………..
Mã số thuế: …………………………………………………………………………
Số tài khoản: ……………………………Tại Ngân hàng: …………………………
BÊN B: NGƯỜI LAO ĐỘNG
Ông/Bà: …………………………………. Quốc tịch:……….
Ngày sinh: ……………… Giới tính:………….
Nghề nghiệp:……………………………..
CCCD số:…………… Cấp ngày: …………………..Nơi cấp: ………………
Địa chỉ thường trú: ……………………………………………………………
Số điện thoại: …………………………………………………………………
Cùng thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Công việc, địa điểm làm việc và thời hạn của Hợp đồng
– Loại hợp đồng:……..
– Thời hạn hợp đồng: … tháng – Ký lần thứ:
– Thời điểm: Từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm …
– Địa điểm làm việc: ……………………………………………………
– Bộ phận công tác:
+ Phòng ………………..………………………………
+ Chức danh chuyên môn (vị trí công tác): …………………….…………
– Nhiệm vụ công việc như sau:
+ Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
+ Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Người sử dụng lao động để phát huy tối đa hiệu quả công việc.
+ Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh của Người sử dụng lao động và theo quyết định của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
Điều 2: Lương, phụ cấp, các khoản bổ sung khác
– Lương cơ bản: …. đồng/tháng
– Phụ cấp: ….. đồng/tháng
– Phụ cấp hiệu suất công việc: Theo đánh giá của quản lý.
– Lương hiệu quả: Theo quy định của phòng ban, công ty.
– Công tác phí: Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo quy định của công ty.
– Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản.
– Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày … của tháng.
– Các khoản bổ sung khác: tùy quy định cụ thể của Công ty
Điều 3: Chế độ làm việc
– Thời giờ làm việc: … giờ/ngày, … giờ/tuần, Nghỉ hàng tuần: ngày Chủ nhật.
– Từ ngày Thứ 2 đến ngày Thứ 7 hàng tuần:
+ Buổi sáng : 8h00 – 12h00.
+ Buổi chiều: 13h00 – 17h00.
– Chế độ nghỉ ngơi các ngày lễ, tết, phép năm:
+ Người lao động được nghỉ lễ, tết theo luật định; các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ đạo trực tiếp.
+ Người lao động đã ký Hợp đồng lao động chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm); trường hợp có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc; phải báo nghỉ phép cho bộ phận nhân sự công ty trước: …ngày.
– Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.
– Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.
– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định của pháp luật.
– Các chế độ được hưởng: Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của Pháp luật hiện hành.
– Thỏa thuận khác: Công ty được quyền chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn đối với Người lao động có kết quả đánh giá hiệu suất công việc dưới mức quy định trong 03 tháng liên tục.
Điều 4: Đào tạo, bồi dưỡng
– Đào tạo, bồi dưỡng: Người lao động được đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện tại nơi làm việc hoặc được gửi đi đào tạo theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc.
– Trong trường hợp được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương, các quyền lợi khác được hưởng như người đi làm.
Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo..
– Trong quá trình đào tạo bên A phải: Tạo điều kiện bố trí công việc phù hợp với thời gian đào tạo, đảm bảo sức khỏe và thời gian nghỉ ngơi cho người lao động, trường hợp vì lý do khách quan mà người lao động không được bố trí, không thực hiện được công việc thì không được xử lý kỷ luật, cắt giảm lương người lao động.
Điều 5. Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
- Nghĩa vụ:
– Tuân thủ hợp đồng lao động, hoàn thành công việc được quy định tại Hợp đồng này, các phụ lục, các sửa đổi và bổ sung của Hợp đồng này.
– Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng miệng) của Ban Giám đốc (và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
– Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu, sự phân công công tác của Ban giám đốc trong công ty.
– Cung cấp các hồ sơ, giấy tờ cần thiết liên quan đến công việc khi được công ty yêu cầu.
– Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa Công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.
– Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy định nội bộ cuả Công ty và quy định cuả pháp luật hiện hành;
– Có trách nhiệm đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, giảm thiểu các rủi ro. Khuyến khích các đóng góp này được thực hiện bằng văn bản.
– Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty tổ chức.
– Tuyệt đối giữ bí mật kinh doanh và các thông tin của công ty, thực hiện nghiêm quy chế bảo mật của công ty đã đặt ra.
– Thực hiện đúng cam kết trong Hợp đồng lao động và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty.
– Thuế TNCN (nếu có): Do Người lao động đóng. Công ty sẽ tạm khấu trừ trước khi chi trả tiền lương cho người lao động theo quy định.
- Quyền lợi:
– Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của Công ty.
– Chế độ nâng lương: Theo quy định của Nhà nước và quy chế tiền lương của Công ty. Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc không trong thời gian xử lý kỷ luật lao động và đủ điều kiện về thời gian theo quy chế lương thì được xét nâng lương.
– Các khoản thỏa thuận khác gồm: tiền cơm trưa, thưởng mặc định, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, trang phục…, theo quy định của Công ty.
– Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động heo quy định của pháp luật.
Điều 6: Nghĩa vụ và quyền lợi của Người sử dụng lao động
- Nghĩa vụ :
– Đảm bảo việc làm và thực hiện đầy đủ những điều khoản trong hợp đồng.
– Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng lao động để Người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho Người lao động theo Hợp đồng lao động đã ký.
– Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và các quy định pháp luật liên quan.
– Thường xuyên kiểm tra công tác ATVSLĐ, giờ giấc, chế độ làm việc tại nơi làm việc, xử lý khi xảy ra các vi phạm trong công tác quản lý, điều hành người lao động.
– Đối xử công bằng với toàn thể người lao động. Khen thưởng, bồi dưỡng người lao động có thành tích xuất sắc trong công việc để tạo điều kiện nâng cao trình độ, chuyên môn, thu nhập.
– Phối hợp với Công đoàn tại công ty chăm lo, phát triển đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
- Quyền lợi:
– Điều hành Người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng lao động (bố trí, điều chuyển công việc cho Người lao động theo đúng chức năng chuyên môn).
– Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời gian Hợp đồng lao động còn giá trị. Nhưng phải đảm bảo phù hợp với điều kiện thực tế, thực hiện theo đúng quy chế chung công ty và quy định pháp luật về sử dụng lao động.
– Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu Người lao động vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của Hợp đồng lao động.
– Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật và những nội dung đã quy định trong hợp đồng.
Điều 7: Những thỏa thuận khác
Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo quy định của Pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết.
Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại Hợp đồng lao động.
………………………………..
Điều 8: Giải quyết tranh chấp
– Khi xảy ra tranh chấp thì các bên có trách nhiệm thương lượng hoặc hòa giải. Trong trường hợp thương lượng hoặc hòa giải không thành thì tranh chấp được giải quyết tại Tòa Án có thẩm quyền. Phán quyết của Tòa Án là quyết định cuối cùng mà hai bên phải tuân thủ thực hiện.
Điều 9: Điều khoản thi hành
– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định cuả thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
– Hợp đồng này được lập thành 2 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 1 bản và có hiệu lực kể từ ngày ký.
– Khi ký kết các phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục cũng có giá trị như các nội dung cuả bản hợp đồng này.
NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) | NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) |
